{"id":175,"date":"2022-07-06T20:40:56","date_gmt":"2022-07-06T19:10:56","guid":{"rendered":"https:\/\/veerledevriendtconsulting.be\/?page_id=175"},"modified":"2022-09-13T13:40:20","modified_gmt":"2022-09-13T12:10:20","slug":"psychosocial-load-at-work","status":"publish","type":"page","link":"http:\/\/veerledevriendtconsulting.be\/nl\/psychosocial-load-at-work\/","title":{"rendered":"Psychosociale belasting op het werk"},"content":{"rendered":"<div data-elementor-type=\"wp-page\" data-elementor-id=\"175\" class=\"elementor elementor-175\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<section class=\"elementor-section elementor-top-section elementor-element elementor-element-4b5790e1 elementor-section-full_width elementor-section-height-default elementor-section-height-default\" data-id=\"4b5790e1\" data-element_type=\"section\" data-settings=\"{&quot;background_background&quot;:&quot;classic&quot;}\">\n\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-background-overlay\"><\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-container elementor-column-gap-default\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-column elementor-col-100 elementor-top-column elementor-element elementor-element-2bfaeb11\" data-id=\"2bfaeb11\" data-element_type=\"column\">\n\t\t\t<div class=\"elementor-widget-wrap elementor-element-populated\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-2e11b99b elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"2e11b99b\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t<style>\/*! elementor - v3.6.7 - 03-07-2022 *\/\n.elementor-heading-title{padding:0;margin:0;line-height:1}.elementor-widget-heading .elementor-heading-title[class*=elementor-size-]>a{color:inherit;font-size:inherit;line-height:inherit}.elementor-widget-heading .elementor-heading-title.elementor-size-small{font-size:15px}.elementor-widget-heading .elementor-heading-title.elementor-size-medium{font-size:19px}.elementor-widget-heading .elementor-heading-title.elementor-size-large{font-size:29px}.elementor-widget-heading .elementor-heading-title.elementor-size-xl{font-size:39px}.elementor-widget-heading .elementor-heading-title.elementor-size-xxl{font-size:59px}<\/style><h1 class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">Psychosociale belasting op het werk<\/h1>\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t<section class=\"elementor-section elementor-top-section elementor-element elementor-element-bb47697 elementor-section-boxed elementor-section-height-default elementor-section-height-default\" data-id=\"bb47697\" data-element_type=\"section\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-container elementor-column-gap-default\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-column elementor-col-100 elementor-top-column elementor-element elementor-element-5bdcf563\" data-id=\"5bdcf563\" data-element_type=\"column\">\n\t\t\t<div class=\"elementor-widget-wrap elementor-element-populated\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-30190777 elementor-invisible elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"30190777\" data-element_type=\"widget\" data-settings=\"{&quot;_animation&quot;:&quot;fadeInUp&quot;,&quot;_animation_delay&quot;:500}\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t<style>\/*! elementor - v3.6.7 - 03-07-2022 *\/\n.elementor-widget-text-editor.elementor-drop-cap-view-stacked .elementor-drop-cap{background-color:#818a91;color:#fff}.elementor-widget-text-editor.elementor-drop-cap-view-framed .elementor-drop-cap{color:#818a91;border:3px solid;background-color:transparent}.elementor-widget-text-editor:not(.elementor-drop-cap-view-default) .elementor-drop-cap{margin-top:8px}.elementor-widget-text-editor:not(.elementor-drop-cap-view-default) .elementor-drop-cap-letter{width:1em;height:1em}.elementor-widget-text-editor .elementor-drop-cap{float:left;text-align:center;line-height:1;font-size:50px}.elementor-widget-text-editor .elementor-drop-cap-letter{display:inline-block}<\/style>\t\t\t\t<p>Het Koninklijk Besluit van 17 mei 2007, legt de verplichtingen van de werkgever vast inzake de preventie van psychosociale belasting veroorzaakt door het werk.<br \/><br \/><\/p><p>Psychosociale belasting wordt gedefinieerd als elke belasting van psychosociale aard ten gevolge van de uitvoering van het werk, die negatieve gevolgen heeft voor de lichamelijke en psychische gezondheid van de betrokkene.\u00a0<br \/><br \/><\/p><p>Deze effecten kunnen zijn\u00a0<strong>slapeloosheid, hoge bloeddruk, ademhalingsmoeilijkheden, hoofdpijn, spijsverteringsproblemen<\/strong>\u00a0... Op het psychologische niveau, kan het leiden tot\u00a0<strong>depressie, gebrek aan motivatie, angst en zelfmoordgedachten.<\/strong>. Psychosociale belasting wordt onder meer veroorzaakt door stress als gevolg van arbeidsomstandigheden, relationeel leed als gevolg van interpersoonlijke conflicten of collectieve conflicten, alsmede geweld, pesterijen en seksuele intimidatie op het werk.<br \/><br \/><\/p><p>De werkgever moet - zelfs voordat zich incidenten voordoen - een\u00a0<strong>risicoanalyse<\/strong>\u00a0maken die de factoren evalueert die een psychosociale belasting kunnen veroorzaken (stress, geweld, mobbing, bepaalde soorten conflicten ...).  Er worden ook primaire, secundaire en tertiaire maatregelen genomen op het niveau van de organisatie, de groep of het individu.<br \/><br \/><\/p><p><strong>Veerle Devriendt Consulting<\/strong>\u00a0biedt praktisch advies en ervaring aan organisaties met het oog op het opzetten van\u00a0<strong>preventieve<\/strong>\u00a0<strong>maatregelen<\/strong>\u00a0over het welzijn van de medewerkers.  Wij bieden ook ondersteuning bij de communicatie en bij het afstemmen van maatregelen op de interne structuren van de onderneming.<br \/><br \/><\/p><p>De nadruk ligt op het preventieve aspect: de inspanningen worden dus geleverd door iedereen, het individu, het team en de hele organisatie.  Alleen door al deze niveaus aan te spreken kunnen significante resultaten worden bereikt.<\/p>\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-6b92e07b elementor-invisible elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"6b92e07b\" data-element_type=\"widget\" data-settings=\"{&quot;_animation&quot;:&quot;fadeInUp&quot;,&quot;_animation_delay&quot;:500}\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t<h2 class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">Concreet omvat de ondersteuning inzake psychosociale belasting op het werk de volgende activiteiten:<\/h2>\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<section class=\"elementor-section elementor-inner-section elementor-element elementor-element-69dd3ec7 elementor-section-boxed elementor-section-height-default elementor-section-height-default\" data-id=\"69dd3ec7\" data-element_type=\"section\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-container elementor-column-gap-default\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-column elementor-col-100 elementor-inner-column elementor-element elementor-element-6c13fed0 elementor-invisible\" data-id=\"6c13fed0\" data-element_type=\"column\" data-settings=\"{&quot;animation&quot;:&quot;fadeInLeft&quot;,&quot;animation_delay&quot;:600}\">\n\t\t\t<div class=\"elementor-widget-wrap elementor-element-populated\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-42d45a3a elementor-icon-list--layout-traditional elementor-list-item-link-full_width elementor-widget elementor-widget-icon-list\" data-id=\"42d45a3a\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"icon-list.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t<link rel=\"stylesheet\" href=\"https:\/\/veerledevriendtconsulting.be\/wp-content\/plugins\/elementor\/assets\/css\/widget-icon-list.min.css\">\t\t<ul class=\"elementor-icon-list-items\">\n\t\t\t\t\t\t\t<li class=\"elementor-icon-list-item\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-icon-list-icon\">\n\t\t\t\t\t\t\t<i aria-hidden=\"true\" class=\"icon icon-right-mark\"><\/i>\t\t\t\t\t\t<\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-icon-list-text\">Gestructureerd overleg door het organiseren van vergaderingen met werkgroepen, leidinggevend of uitvoerend personeel<\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/li>\n\t\t\t\t\t\t\t\t<li class=\"elementor-icon-list-item\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-icon-list-icon\">\n\t\t\t\t\t\t\t<i aria-hidden=\"true\" class=\"icon icon-chevron-right-circle\"><\/i>\t\t\t\t\t\t<\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-icon-list-text\">Een strategie helpen opbouwen over deze thema\u2019s binnen de organisatie<\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/li>\n\t\t\t\t\t\t\t\t<li class=\"elementor-icon-list-item\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-icon-list-icon\">\n\t\t\t\t\t\t\t<i aria-hidden=\"true\" class=\"icon icon-chevron-right-circle\"><\/i>\t\t\t\t\t\t<\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-icon-list-text\">Adviseren over de noodzakelijke primaire, secundaire en tertiaire preventiemaatregelen op het niveau van de organisatie, de groep of het individu<\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/li>\n\t\t\t\t\t\t\t\t<li class=\"elementor-icon-list-item\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-icon-list-icon\">\n\t\t\t\t\t\t\t<i aria-hidden=\"true\" class=\"icon icon-chevron-right-circle\"><\/i>\t\t\t\t\t\t<\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-icon-list-text\">De verschillende actoren informeren of opleiden op het gebied van stress, pesterijen, intimidatie op het werk, conflicten ...<\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/li>\n\t\t\t\t\t\t\t\t<li class=\"elementor-icon-list-item\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-icon-list-icon\">\n\t\t\t\t\t\t\t<i aria-hidden=\"true\" class=\"icon icon-chevron-right-circle\"><\/i>\t\t\t\t\t\t<\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-icon-list-text\">Intervisie en follow-up om uw organisatie te blijven ondersteunen en op gezette tijden te evalueren<\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/li>\n\t\t\t\t\t\t\t\t<li class=\"elementor-icon-list-item\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-icon-list-icon\">\n\t\t\t\t\t\t\t<i aria-hidden=\"true\" class=\"icon icon-chevron-right-circle\"><\/i>\t\t\t\t\t\t<\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-icon-list-text\">Selectie, opleiding en begeleiding van vertrouwenspersonen<\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/li>\n\t\t\t\t\t\t\t\t<li class=\"elementor-icon-list-item\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-icon-list-icon\">\n\t\t\t\t\t\t\t<i aria-hidden=\"true\" class=\"icon icon-chevron-right-circle\"><\/i>\t\t\t\t\t\t<\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-icon-list-text\">Begeleiding van leidinggevend personeel wat betreft hun relatie met medewerkers<\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/li>\n\t\t\t\t\t\t\t\t<li class=\"elementor-icon-list-item\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-icon-list-icon\">\n\t\t\t\t\t\t\t<i aria-hidden=\"true\" class=\"icon icon-chevron-right-circle\"><\/i>\t\t\t\t\t\t<\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-icon-list-text\">Begeleiding van het personeel bij situaties en\/of problemen op het werk of in de priv\u00e9sfeer<\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/li>\n\t\t\t\t\t\t\t\t<li class=\"elementor-icon-list-item\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-icon-list-icon\">\n\t\t\t\t\t\t\t<i aria-hidden=\"true\" class=\"icon icon-chevron-right-circle\"><\/i>\t\t\t\t\t\t<\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-icon-list-text\">Het helpen van personeel binnen de organisatie dat een moeilijke situatie doormaakt, d.w.z. praten over slecht nieuws, toekomstige herstructurering, reorganisaties en ontslagen.<\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/li>\n\t\t\t\t\t\t\t\t<li class=\"elementor-icon-list-item\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-icon-list-icon\">\n\t\t\t\t\t\t\t<i aria-hidden=\"true\" class=\"icon icon-chevron-right-circle\"><\/i>\t\t\t\t\t\t<\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-icon-list-text\">Optreden als vertrouwenspersoon voor bedrijven met minder dan 20 werknemers.<\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/li>\n\t\t\t\t\t\t<\/ul>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-8759170 elementor-invisible elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"8759170\" data-element_type=\"widget\" data-settings=\"{&quot;_animation&quot;:&quot;fadeInUp&quot;,&quot;_animation_delay&quot;:500}\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\tHet voordeel van het inschakelen van een externe adviseur ligt in het feit dat deze persoon voor een groot aantal van de bovengenoemde activiteiten onbevooroordeeld en neutraal is.<br><br>\n\n<strong>Veerle Devriendt Consulting<\/strong>\u00a0beoogt een op maat gemaakt pakket.  Er worden oplossingen aangeboden die nauw zijn afgestemd op de behoeften van het bedrijf, eerder dan \"kant-en-klare\" en algemene methodes.  Ook hier ligt de nadruk op een interactieve stijl en wordt bijzondere aandacht besteed aan discretie, respect voor de specificiteit van eenieder en authenticiteit.<br><br>\n\nAls preventiedeskundige inzake psychosociale aspecten en als consultant kan ik terugblikken op een jarenlange expertise bij honderden bedrijven en ondernemingen uit verschillende horizonten.\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t\t\t\t<\/div>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Psychosocial load at work The Royal decree of May 17 2007, establishes the obligations of the employer about prevention of psychosocial load caused by work. Psychosocial load is defined as any load of psychosocial nature due to the execution of work and has negative effects on the physical and psychic health of the person.\u00a0 These [&hellip;]<\/p>","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"parent":0,"menu_order":0,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","template":"elementor_header_footer","meta":{"_et_pb_use_builder":"","_et_pb_old_content":"","_et_gb_content_width":"","footnotes":""},"class_list":["post-175","page","type-page","status-publish","hentry"],"_links":{"self":[{"href":"http:\/\/veerledevriendtconsulting.be\/nl\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/175","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"http:\/\/veerledevriendtconsulting.be\/nl\/wp-json\/wp\/v2\/pages"}],"about":[{"href":"http:\/\/veerledevriendtconsulting.be\/nl\/wp-json\/wp\/v2\/types\/page"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"http:\/\/veerledevriendtconsulting.be\/nl\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"http:\/\/veerledevriendtconsulting.be\/nl\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=175"}],"version-history":[{"count":19,"href":"http:\/\/veerledevriendtconsulting.be\/nl\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/175\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":472,"href":"http:\/\/veerledevriendtconsulting.be\/nl\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/175\/revisions\/472"}],"wp:attachment":[{"href":"http:\/\/veerledevriendtconsulting.be\/nl\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=175"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}